Sélection Google.org des leaders à surveiller en 2022
Qu'il s'agisse de renforcer l'équité dans l'éducation ou de s'attaquer aux problèmes environnementaux, les leaders à surveiller de cette année contribuent à un avenir meilleur pour tous.
Le Dr Allison Scott lutte pour l'équité raciale dans le secteur de la technologie.
Le Dr Scott a grandi dans une famille d'enseignants. Elle a consacré sa carrière à identifier les causes principales des inégalités et à créer des solutions pour accroître les opportunités dans l'enseignement en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques, et pour développer l'emploi dans le secteur de la technologie. Actuellement CEO de la Fondation Kapor, le Dr Scott s'assure que les promesses et le potentiel de la technologie sont exploités pour répondre aux problèmes d'inégalité qui existent depuis longtemps et pour bâtir un avenir plus diversifié, équitable et juste. Cela passe par renforcer l'équité dans l'enseignement primaire et secondaire de l'informatique, multiplier les opportunités de carrière dans la technologie et défendre des politiques et pratiques qui encouragent l'équité ainsi que l'inclusion. Nous avons rencontré le Dr Scott pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Allison
Quel est l'aspect le plus gratifiant de votre travail ?
Encourager les autres à changer leurs pratiques, politiques, stratégies ou croyances pour mieux traiter la question des inégalités raciales dans le secteur de la technologie, et être témoin de réussites qui nous rappellent que le changement est possible. Les jeunes défenseurs de justice sociale et passionnés d'informatique, les enseignants qui travaillent sans relâche à rendre l'informatique rigoureuse et pertinente, et les leaders qui réclament des changements de politiques m'inspirent chaque jour. Nous savons que des défis majeurs nous attendent (comme le racisme systémique, la COVID-19, la polarisation et la crise climatique), mais je suis fière du travail collectif que nous réalisons en vue de bâtir un avenir plus équitable.
Qu'est-ce qui vous a apporté de la joie cette année ?
Malgré une année compliquée, j'éprouve toujours de la reconnaissance pour les choses simples de la vie, notamment le fait que ma famille, mes amis et mes collègues soient en bonne santé. Je suis consciente des pertes, deuils et incertitudes économiques auxquels beaucoup sont confrontés, et je continue à chercher des moyens d'aider les autres. Les nombreuses réussites de femmes noires devenues leaders et la reconnaissance de la place centrale des femmes noires dans le combat de cette nation pour la justice et l'égalité m'ont aussi inspirée et encouragée.
"Étant donné l'omniprésence de la technologie, le manque de diversité raciale dans ce milieu et l'impact négatif disproportionné de l'innovation technologique sur les personnes de couleur, je pense que notre action est essentielle dans la lutte pour la justice raciale."
Dr Allison Scott
Quels sont vos projets et ceux de votre équipe ?
Compte tenu des problèmes urgents auxquels fait face notre société, nous pensons n'avoir que très peu de temps pour combattre les inégalités historiques tout en créant l'écosystème technologique du futur. Nous avons hâte de poursuivre notre travail dans ces domaines clés. Nous repensons l'enseignement de l'informatique en offrant davantage d'opportunités à tous les élèves et en encourageant les technologues de demain à explorer les enjeux sociaux, politiques et éthiques de l'informatique. En outre, nous redoublons d'efforts pour multiplier les opportunités de carrière dans la technologie et veiller à la diversité et l'inclusion au travail. Nous continuerons à défendre des changements de politiques pour pallier les inégalités raciales dans l'enseignement, lutter contre les dangers de la technologie et investir dans les projets d'une grande diversité de futurs leaders et entrepreneurs du secteur technologique.
À propos de la Fondation Kapor
La Fondation Kapor a pour mission de bâtir un écosystème technologique plus équitable, capable de réduire les inégalités raciales qui existent depuis longtemps, de créer des opportunités économiques et de refléter les capacités et perspectives des populations de couleur. Cette fondation fait partie du Kapor Center, un ensemble d'organisations qui visent à renforcer la diversité et l'inclusion dans l'écosystème technologique. Pour ce faire, ces organisations souhaitent améliorer l'accès aux programmes d'enseignement en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques, mener des recherches, investir dans les organisations communautaires et déployer davantage de capitaux pour avoir un impact social sur les entrepreneurs de couleur.
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Ananya Tiwari
Directrice exécutive, SwaTaleem
Dr Brandon Nicholson
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
PDG, Restor
Engineer Bainomugisha
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Mariana Costa
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
Dr Moritz Kraemer
Cofondateur, Global.health
Ananya Tiwari aide les filles des zones rurales de l'Inde à accéder à l'éducation.
Ananya est née et a grandi en Inde. Elle a décidé de devenir enseignante après avoir fait le lien entre le manque d'accès à l'enseignement et le mariage précoce des jeunes filles. Par la suite, Ananya et une petite équipe d'enseignants ont ouvert une école dans un village rural dans l'espoir d'offrir davantage d'opportunités aux filles. Après huit années passées à concevoir et à mettre en place des moyens permettant aux filles d'accéder à l'enseignement et d'apprendre des choses utiles pour leur quotidien, elle a cocréé la Fondation SwaTaleem en Inde, qu'elle gère désormais. SwaTaleem travaille avec des adolescentes, parents, enseignants, fonctionnaires pour améliorer l'éducation des filles des populations dalits, tribales et d'autres communautés minoritaires, qui font souvent l'objet de mariages précoces. SwaTaleem a déjà aidé près d'un millier de filles à changer leur avenir. Nous avons rencontré Ananya pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Ananya (elle/elle)
Qu'est-ce qui vous a poussée à vous engager ?
Les femmes qui m'entourent, depuis toujours. À commencer par ma mère, ma première source d'inspiration, et sans oublier ma tante qui a trouvé le courage de quitter son mari violent pour ouvrir un petit commerce de nouilles à Kanpur, dans l'État de l'Uttar Pradesh, alors qu'elle n'avait bénéficié d'aucune éducation. Je pense aussi qu'il appartient aux personnes qui ont profité d'un enseignement de qualité et d'opportunités d'aider leur communauté en retour.
En quoi le travail de votre organisation est-il important ?
Lorsque vous mettez bout à bout plusieurs facteurs générationnels de marginalisation, comme le genre, la caste, la religion, le statut socio-économique, le clivage urbain/rural et le manque d'éducation, vous obtenez la communauté avec laquelle travaille SwaTaleem. Les adolescentes concernées par tous ces facteurs rencontrent encore des difficultés à trouver des moyens d'agir et de s'instruire. Nous cherchons à répondre à ces problèmes fondamentaux via une approche systémique avec le gouvernement, les écoles et les parents. C'est un sujet dont chacun doit se saisir, car lorsque les filles s'émancipent, c'est le monde entier qui évolue.
"Tout le monde peut faire la différence, quel que soit son profil."
Ananya Tiwari
Quel est l'aspect le plus gratifiant de votre travail ?
C'est voir que le quotidien des filles a changé, constater que résoudre des problèmes leur permet d'obtenir de petites victoires dans la vie. Ces situations sont pour elles, et pour nous, des éléments de base d'un changement à long terme.
Qu'est-ce qui vous a apporté de la joie cette année ?
La persévérance de l'équipe de SwaTaleem et ses accomplissements sur les plans personnels et organisationnels, malgré les difficultés, m'ont énormément rendue heureuse. Nous avons connu une période incroyablement difficile avec la COVID-19, mais nous en sommes ressortis grandis.
À propos de la fondation SwaTaleem
SwaTaleem (composé des mots "soi-même" en sanskrit et "gérer son éducation" en arabe) forme des jeunes filles de 10 à 16 ans traditionnellement sous-représentées en Inde, à l'aide des technologies. L'organisation implique les parents, les enseignants et le gouvernement pour créer un écosystème visant à soutenir l'éducation des filles. Les élèves suivent des programmes en mathématiques, sciences et finance en écoutant des fichiers audio sur des haut-parleurs, sans avoir besoin d'accès à Internet. Elles apprennent, entre autres, à ouvrir un compte bancaire.
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Dr Allison Scott
PDG, Fondation Kapor
Dr Brandon Nicholson
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
PDG, Restor
Engineer Bainomugisha
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Mariana Costa
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
Dr Moritz Kraemer
Cofondateur, Global.health
Le Dr Brandon Nicholson encourage les jeunes noirs à atteindre leur plein potentiel.
Originaire d'Oakland et diplômé de Princeton, Brandon cherche à promouvoir l'égalité raciale via The Hidden Genius Project dont il est le fondateur et directeur exécutif. Il a consacré une grande partie de sa vie à offrir des opportunités aux personnes dont le mérite ne fait aucun doute, mais qui n'auraient autrement pas pu en bénéficier. The Hidden Genius Project encadre de jeunes hommes noirs et les forme à la création de technologies, à l'entrepreneuriat et au management pour les aider à transformer leur vie et celle de leur communauté. Grâce à ses efforts, Brandon a aidé des centaines d'élèves dans la région de la baie de San Francisco et à Los Angeles, entre autres. Nous avons rencontré Brandon pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Brandon (il/lui)
Quelle est la mission de The Hidden Genius Project ?
The Hidden Genius Project encadre de jeunes hommes noirs et les forme à la création de technologies, à l'entrepreneuriat et au management pour les aider à changer leur vie et celle de leur communauté. Au fil des années, j'ai moi-même fait l'expérience de l'injustice et du manque d'accès aux ressources, mais j'ai aussi eu la chance incroyable de surmonter beaucoup de ces obstacles et de bénéficier de plusieurs formes d'opportunités et de richesses. Chaque jour, nous nous efforçons désormais d'ouvrir ce genre de portes aux jeunes pour leur donner la possibilité d'exploiter leur plein potentiel. On associe souvent notre organisation à l'enseignement technologique et aux carrières dans la Silicon Valley, mais nous avons à cœur de soutenir les jeunes de façon globale et de leur permettre d'atteindre leurs objectifs, quels qu'ils soient.
Quels sont les aspects les plus gratifiants et les plus difficiles dans votre travail ?
Voir nos jeunes relever constamment des défis lorsqu'ils enseignent à d'autres personnes, et notamment à d'autres jeunes, et qu'ils les encadrent, les encouragent et leur donnent des moyens d'agir. Après avoir suivi notre programme d'immersion intensive de 15 mois, nos anciens élèves continuent à soutenir une grande partie de notre programme à l'extérieur. Ces jeunes noirs tendent leur main à d'autres jeunes de divers horizons et secteurs géographiques, mettant ainsi en évidence leurs incroyables compétences et potentiel.
"J'ai la chance de faire un travail qui fait la différence pour moi, ma famille et ma communauté. Je suis très fier de participer à un réseau qui agit dans le même sens et me pousse vers l'avant."
Dr Brandon Nicholson
Quels sont vos projets et ceux de votre équipe ?
The Hidden Genius Project va fêter ses 10 ans. Nous allons ouvrir un autre siège cette année, lancer un site à Détroit, accueillir de nouveaux membres dans l'équipe et continuer à traverser cette période d'incertitude liée à la pandémie. Nous espérons avoir un impact positif pour beaucoup plus de jeunes, dans beaucoup plus d'endroits.
Quant à l'écosystème de manière plus générale, nous comptons sur trois points essentiels pour poursuivre nos efforts : l'importance que nous accordons aux capacités de nos communautés, notre propre capacité d'innovation et notre volonté de collaborer. Nos jeunes disposent d'un potentiel infini. Leur génie est pour nous une source d'inspiration permanente. Ce qu'il leur faut, c'est un meilleur accès aux réseaux et aux opportunités. Ces réseaux et opportunités continueront d'être là pour nos jeunes grâce au partage proactif et à la coordination des ressources entre adultes (par exemple, dans des écoles et au sein d'organisations communautaires, de l'enseignement supérieur, du secteur, du gouvernement, etc.). Et les jeunes se chargeront du reste. Chaque jour, je constate en fait que nos élèves sont de plus en plus nombreux à tracer leurs propres chemins sans nous. J'invite notre organisation à saisir sa chance pour être du bon côté de l'histoire.
Qu'est-ce qui vous a apporté de la joie cette année ?
Entendre les rires de mon petit garçon me rend vraiment heureux. Ça me rend toujours fou de joie.
À propos de The Hidden Genius Project
The Hidden Genius Project a été créé en 2012 par cinq entrepreneurs/spécialistes de la technologie noirs frappés par le contraste saisissant entre le nombre important de jeunes noirs sans emploi et la multitude d'opportunités de carrière dans le secteur local de la technologie. Face à ce problème, les cinq hommes ont élaboré un programme permettant aux jeunes noirs de disposer des compétences, de l'encadrement et de l'expérience nécessaires pour réussir dans le contexte économique mondial.
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Dr Allison Scott
PDG, Fondation Kapor
Ananya Tiwari
Directrice exécutive, SwaTaleem
Clara Rowe
PDG, Restor
Engineer Bainomugisha
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Mariana Costa
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
Dr Moritz Kraemer
Cofondateur, Global.health
Clara Rowe dirige une plate-forme de données ouvertes qui soutient et met en relation des projets de restauration écologique à l'échelle mondiale.
Clara a grandi au Costa Rica. Sa famille lui a transmis le goût de changer les choses de façon positive pour les gens et le monde qui l'entourent. Elle savait qu'elle voudrait apporter sa contribution dans les domaines de la conservation et du développement durable. Clara dispose de plus de 10 ans d'expérience en gestion des ressources naturelles, en développement international et en agriculture durable. Sa capacité à faire le lien entre les solutions mondiales de développement durable et les enjeux sur le terrain est une compétence qui l'a préparée aux fonctions de PDG qu'elle exerce actuellement chez Restor, une plate-forme de données scientifiques ouvertes qui soutient et met en relation des projets de restauration de toutes tailles, partout dans le monde. Nous avons rencontré Clara pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Clara (elle/elle)
Dites-nous-en plus sur la vision de Restor.
Face à la hausse rapide des températures sur la planète, il est essentiel de protéger et de restaurer les écosystèmes mondiaux pour préserver la biodiversité dont nous dépendons tous et nous permettre de nous adapter au changement climatique. Chez Restor, nous voulons expliquer au monde entier pourquoi la restauration de la nature est importante. Voici trois chiffres clés pour mieux comprendre : la restauration des écosystèmes peut empêcher 60 % des extinctions d'espèces prévues. Elle peut permettre d'absorber plus de 299 gigatonnes de dioxyde de carbone présent dans l'air, soit 30 % de l'augmentation totale de CO₂ dans l'atmosphère depuis la révolution industrielle. Enfin, elle peut aussi améliorer la sécurité alimentaire pour 1,3 milliard de personnes. Nous travaillons sans relâche pour que notre planète puisse bénéficier des avantages liés à la restauration des écosystèmes.
Quel aspect de votre travail est le plus difficile ?
Nous devons faire face à de nombreux défis pour développer notre start-up. Par exemple, il faut veiller à trouver un équilibre entre les exigences techniques et les besoins des utilisateurs, mais aussi prendre le temps d'élaborer une stratégie cohérente avec notre mission. Ce sont des défis courants pour une jeune entreprise qui évolue vite.
"Restaurer, ce n'est pas seulement planter des arbres et des forêts, mais agir sur l'ensemble des écosystèmes. Tout le monde peut y participer !"
Clara Rowe
Qu'est-ce qui vous a apporté du réconfort pendant cette année ?
Être dans la nature : les montagnes, les rivières et les forêts sont pour moi une source de réconfort. J'ai commencé il y a plusieurs années à écrire un haïku chaque matin. Cela me permet de prendre un instant pour réfléchir et me détendre au quotidien.
À propos de Restor
Restor accélère le mouvement mondial de restauration des écosystèmes en permettant à tout un chacun d'avoir accès à des données scientifiques, à des chaînes d'approvisionnement et à des financements pour accroître l'impact, la portée et la durabilité des efforts de restauration. Fondé par le Crowther Lab de l'École polytechnique fédérale de Zurich et développé en collaboration avec Google, Restor est l'un des finalistes du prix Earthshot 2021 et fait partie des partenaires officiels de la Décennie des Nations Unies pour la restauration des écosystèmes. La conservation et la restauration des écosystèmes sont essentielles pour protéger la biodiversité sur Terre et atteindre les objectifs climatiques, et peuvent potentiellement réduire de 30 % les émissions cumulées de carbone dans le monde.
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Dr Allison Scott
PDG, Fondation Kapor
Ananya Tiwari
Directrice exécutive, SwaTaleem
Dr Brandon Nicholson
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Engineer Bainomugisha
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Mariana Costa
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
Dr Moritz Kraemer
Cofondateur, Global.health
Engineer Bainomugisha imagine un monde où l'air serait pur dans toutes les villes africaines.
Engineer a grandi dans une région rurale de l'Ouganda. C'est lorsqu'il a quitté la maison familiale pour étudier l'informatique à l'université de Makerere, située à 300 kilomètres de son village natal, qu'il a découvert le phénomène de pollution qui touche Kampala, la capitale du pays. Il dirige aujourd'hui le département d'informatique de son université et le projet innovant AirQo. AirQo se sert de capteurs à prix abordable fixés sur des motos-taxis et de modèles d'IA pour surveiller et prévoir la qualité de l'air. Avec son équipe, Engineer envisage de déployer ce projet initialement lancé à Kampala dans 10 autres villes de 5 pays d'Afrique, en commençant par Nairobi au Kenya et Accra au Ghana. Nous avons rencontré Engineer pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Engineer (il/lui)
Dites-nous-en plus sur la vision d'AirQo.
Notre vision est ambitieuse : exploiter la technologie pour rendre l'air pur dans toutes les villes africaines. La pollution de l'air présente un risque majeur pour l'environnement et la santé publique. Elle entraîne des pertes de productivité et cause des millions de morts chaque année, notamment en Afrique. Chez AirQo, nous souhaitons apporter les éléments nécessaires aux citoyens et aux gouvernements pour leur permettre d'agir de façon éclairée afin d'améliorer la qualité de l'air dans les villes d'Afrique.
Quel est l'aspect le plus difficile de votre travail ?
Les gens ont encore peu conscience des effets de la pollution de l'air. La dégradation de la qualité atmosphérique a pourtant des effets à long terme sur notre santé. Les citoyens et les entreprises peuvent se sentir démunis face à l'ampleur du problème de la pollution de l'air. Pour réduire cette pollution, il faut passer par des actions de purification de l'air et des stratégies durables.
"Neuf personnes sur dix respirent de l'air pollué dans le monde, et les populations les plus touchées sont celles des pays à faibles revenus. C'est là que nous intervenons pour changer la donne."
Engineer Bainomugisha
Quels sont vos projets et ceux de votre équipe ?
Nous allons poursuivre notre travail avec plus de villes et permettre à davantage de personnes d'accéder aux informations sur la qualité de l'air. S'ils peuvent avoir rapidement accès à ces données, les citoyens et les entreprises seront plus sensibilisés aux problèmes liés à la pollution de l'air et agiront de façon éclairée pour les résoudre.
À propos d'AirQo
Créée en 2015 à l'université de Makerere, l'équipe AirQo développe et installe des capteurs atmosphériques sur des toits de bâtiments et à l'arrière de motos pour aider l'Ouganda et l'Afrique subsaharienne à accéder à des données sur la qualité de l'air. L'équipe utilise un logiciel d'IA hébergé dans le cloud pour analyser en temps réel les données sur les particules atmosphériques afin de prévoir les niveaux de pollution à l'échelle locale. Ces prévisions permettent aux habitants de Kampala de réduire leur risque d'exposition. Les autorités administratives s'en servent également pour améliorer la qualité de l'air au niveau du sol.
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Dr Allison Scott
PDG, Fondation Kapor
Ananya Tiwari
Directrice exécutive, SwaTaleem
Dr Brandon Nicholson
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
PDG, Restor
Mariana Costa
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
Dr Moritz Kraemer
Cofondateur, Global.health
Mariana Costa change le visage du secteur de la technologie en Amérique latine.
Alors qu'ils lançaient une entreprise de développement Web, Mariana et les autres fondateurs de cette start-up se sont rendu compte que beaucoup de développeurs Web étaient autodidactes et que peu de femmes travaillaient dans ce secteur. De retour au Pérou, son pays natal, après avoir passé de nombreuses années aux États-Unis, Mariana a alors eu l'idée de lancer Laboratoria. Cette organisation a pour objectif de former les femmes au développement Web et de les aider à démarrer leur carrière dans le domaine de la technologie. Présente au Pérou, en Colombie, au Chili, au Brésil et au Mexique, cette organisation offre de nouvelles opportunités aux femmes dans l'économie numérique en plein développement de l'Amérique latine, transformant ainsi des vies et le secteur. Depuis 2015, le programme compte plus de 2 000 diplômées, dont plus de 80 % ont trouvé des emplois à temps plein et ont plus que doublé leurs revenus. Nous avons rencontré Mariana pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Mariana
Quelle est votre vision pour Laboratoria ?
Laboratoria mise sur les Latino-Américaines, l'accès à un enseignement de qualité et le développement d'une économie numérique plus compétitive, inclusive et diversifiée en Amérique latine. Notre travail consiste à s'assurer que les femmes, et en particulier celles qui ont eu moins d'opportunités économiques, peuvent réussir professionnellement dans le secteur de la technologie et façonner l'avenir de notre région.
Quel est l'aspect le plus gratifiant de votre travail ?
Voir nos élèves actuelles et les anciennes exprimer tout leur potentiel, croire en elles et s'épanouir. Elles s'émancipent pour apprendre tout au long de leur vie, acquérir la confiance nécessaire pour poursuivre des carrières incroyables et continuer à s'entraider pendant leur parcours. Elles sont aujourd'hui une source d'inspiration pour des milliers d'autres.
"Nous souhaitons contribuer à une économie numérique plus diversifiée, plus inclusive et plus compétitive, qui offre à chaque femme la possibilité de développer son potentiel et, ainsi, de transformer l'avenir de l'Amérique latine."
Mariana Costa
Qu'est-ce qui vous a apporté de la joie ces derniers temps ?
Ce qui me rend heureuse, c'est d'avoir la chance, pendant cette période si difficile pour le monde et mon pays, de travailler chaque jour aux côtés des personnes qui m'inspirent dans une organisation qui contribue à façonner un avenir meilleur.
Quels sont vos projets et ceux de votre équipe ?
Nous voulons avoir beaucoup plus d'impact. Des millions de femmes d'Amérique latine ont besoin de meilleures opportunités professionnelles. Le secteur de la technologie peut être celui qu'il leur faut. Comment pouvons-nous les aider ? Pour nous, tout l'enjeu est de répondre à cette question.
À propos de Laboratoria
Laboratoria aide les femmes, et en particulier celles qui ont eu moins d'opportunités économiques, à réussir professionnellement dans le secteur de la technologie et à façonner l'avenir de l'Amérique latine. En suivant une formation à temps plein de six mois, nos élèves acquièrent un savoir-faire technique essentiel et des compétences indispensables dans la vie quotidienne pour travailler en tant que développeuses front-end et conceptrices en expérience utilisateur. Elles n'ont rien à payer durant la formation. Après avoir trouvé un emploi via le service de Laboratoria destiné à mettre en relation les talents et les recruteurs, elles remboursent chaque mois une somme subventionnée pour permettre à d'autres femmes de bénéficier de la même opportunité. Elles profitent aujourd'hui d'une communauté dynamique d'anciennes élèves exerçant dans le secteur de la technologie, qui s'entraident tout au long de leur parcours professionnel.
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Dr Allison Scott
PDG, Fondation Kapor
Ananya Tiwari
Directrice exécutive, SwaTaleem
Dr Brandon Nicholson
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
PDG, Restor
Engineer Bainomugisha
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Dr Moritz Kraemer
Cofondateur, Global.health
Le Dr Moritz Kraemer construit un avenir où nous pourrons mieux anticiper la propagation des maladies infectieuses.
À la suite de son expérience rapprochée avec un cas de quasi-pandémie, Moritz a décidé de consacrer sa vie à étudier les maladies infectieuses. Pour aider à lutter contre la COVID-19, il s'est associé à des chercheurs d'Oxford, de l'hôpital pour enfants de Boston et de Harvard, entre autres, pour lancer la plate-forme Global.health en février 2021 et ainsi changer la façon dont les chercheurs prédisent et étudient les épidémies. Cette plate-forme regroupe les données de plus de 60 millions de cas de COVID-19 anonymisées issues d'une centaine de pays. Elle aide les gouvernements et le milieu de la santé publique à faire des prédictions plus précises pendant la pandémie et à saisir l'impact des politiques de façon rétrospective. Nous avons rencontré Moritz pour en savoir plus sur son parcours.
Questions-réponses avec Moritz (il/lui)
Qu'est-ce qui vous a poussé à vous engager ?
En 2011, je suis allé étudier pendant un an à l'université de Hong Kong. J'habitais à seulement deux pas de l'immeuble où l'un des premiers épisodes d'épidémie massive de SRAS s'était déclenché en 2003. Les circonstances spécifiques de la transmission d'un virus dans une ville mondiale m'ont poussé à étudier la propagation internationale des maladies infectieuses et les moyens de les arrêter. Depuis, je travaille à développer des technologies permettant de mieux suivre les maladies infectieuses à l'échelle mondiale.
En quoi le travail de votre organisation est-il important ? Qu'aimeriez-vous partager sur votre mission ?
Les maladies infectieuses constituent une réelle menace pour l'humanité. Nous cherchons à comprendre ce qui provoque la transmission de maladies et à déterminer les stratégies permettant d'éviter leur propagation. Chez Global.health, le travail que nous réalisons avec mon équipe contribue directement à la prise de conscience générale de ces problèmes et aux décisions politiques qui ont un impact important à l'échelle mondiale.
"Cette année, ma plus grande source d'inspiration a été de constater l'engagement et l'altruisme de mon équipe, ainsi que ceux de la société dans son ensemble. J'espère que ce changement d'attitude permettra d'accélérer les progrès et de relever les défis mondiaux actuels et futurs."
Dr Moritz Kraemer
Quel est l'aspect le plus gratifiant de votre travail ?
Voir l'impact direct de notre travail d'équipe est extrêmement gratifiant. Il est rare de faire de la science en temps réel, et encore plus de voir que nos travaux influencent les politiques à si grande échelle et de constater leurs résultats au fil des jours.
Quels sont vos projets et ceux de votre équipe ?
Notre équipe est en train de se développer, et avec elle nos capacités à contribuer davantage à la lutte contre la pandémie et à mieux nous préparer à celles qui pourraient survenir. Nous prévoyons de développer des algorithmes permettant d'estimer plus précisément les risques des variants du SARS-CoV-2. Ce faisant, nous espérons donner les moyens à chacun de prendre de meilleures décisions pour se protéger et protéger les autres.
À propos de Global.health
Global.health est une initiative conjointe entre des technologues et des chercheurs travaillant pour de grandes institutions internationales, qui vise à créer une ressource fiable, détaillée et précise compilant des données en temps réel sur les maladies infectieuses. Cette plate-forme inédite rassemble des données sur les épidémies de diverses provenances et permet à chaque utilisateur de les consulter, quels que soient son emplacement géographique ou l'organisation à laquelle il appartient.
Découvrez d'autres leaders à suivre
Dr Allison Scott
PDG, Fondation Kapor
Ananya Tiwari
Directrice exécutive, SwaTaleem
Dr Brandon Nicholson
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
PDG, Restor
Engineer Bainomugisha
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Mariana Costa
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
PDG, Fondation Kapor
Dr Allison Scott (elle/elle)
Lutte pour l'équité raciale dans le secteur de la technologie
Directrice exécutive, SwaTaleem
Ananya Tiwari (elle/elle)
Aide les filles des zones rurales de l'Inde à accéder à l'éducation
Directeur exécutif, The Hidden Genius Project
Dr Brandon Nicholson (il/lui)
Encourage les jeunes noirs à atteindre leur plein potentiel
PDG, Restor
Clara Rowe (elle/elle)
Dirige une plate-forme de données ouvertes qui soutient et met en relation des projets de restauration écologique à l'échelle mondiale
Professeur associé et chef de projet, AirQo
Engineer Bainomugisha (il/lui)
Imagine un monde où l'air serait pur dans toutes les villes africaines
Cofondatrice et PDG, Laboratoria
Mariana Costa (elle/elle)
Change le visage du secteur de la technologie en Amérique latine
Cofondateur, Global.health
Dr Moritz Kraemer (il/lui)
Construit un avenir où nous pourrons mieux anticiper la propagation des maladies infectieuses
À propos de la liste des leaders à surveiller de Google.org
Nous avons à cœur d'apporter notre soutien à ceux qui font vivre les organisations ayant pour mission de répondre aux défis sociaux les plus urgents du monde actuel. Cette année, les leaders à suivre, qui font partie de nos récents bénéficiaires, sont des innovateurs prometteurs qui s'efforcent d'améliorer les conditions de vie dans leurs communautés et au-delà. Beaucoup répondent aux défis auxquels ils sont confrontés à l'aide de technologies innovantes, tandis que d'autres cherchent à rendre le secteur de la technologie plus accessible et inclusif.
À travers Google.org, nous sommes fiers de soutenir financièrement et d'accompagner ces leaders, tout en leur donnant accès à nos meilleurs outils et ressources.