Leaders to Watch de Google.org en el 2022

Desde ampliar la igualdad en la educación hasta abordar cuestiones medioambientales, los Leaders to Watch de este año están creando un futuro mejor para todos.

La Dra. Allison Scott lucha por la igualdad racial en el sector tecnológico.

Criada en una familia de educadores, la Dra. Scott ha dedicado su carrera a identificar las raíces de la desigualdad y crear soluciones para ampliar las oportunidades de formación en CTIM y el empleo en tecnología. Como directora general de la Fundación Kapor, la Dra. Scott trabaja para asegurar que la promesa y el potencial de la tecnología se aprovechen para abordar desigualdades históricas y crear un futuro más diverso, equitativo y justo. Esto incluye ampliar la igualdad en la educación en informática en primaria y secundaria, el aumento de las vías de acceso a las carreras tecnológicas y la defensa de políticas y prácticas que promuevan la equidad y la inclusión. Nos hemos sentado con la Dra. Scott para conocer mejor su trayectoria hasta ahora.

Una sesión de preguntas y respuestas con la Dra. Scott (ella)

¿Qué es lo más gratificante de tu trabajo?

Inspirar a los demás para que cambien sus hábitos, políticas, estrategias o creencias para abordar mejor la desigualdad racial en el sector tecnológico y presenciar historias de éxito que nos recuerdan que el cambio es posible. Me inspiran a diario las personas jóvenes apasionadas por la justicia social y la informática, el profesorado que trabaja incansablemente para que la informática sea rigurosa y pertinente, y los líderes que impulsan el cambio político. Somos conscientes de los importantes retos que tenemos por delante (como el racismo sistémico, el COVID-19, la polarización y la crisis climática), pero estoy orgullosa del trabajo colectivo que estamos haciendo para diseñar un futuro más equitativo.

¿Qué alegrías te trajo el año pasado?

A pesar de los retos del año pasado, sigo estando agradecida por las cosas sencillas, sobre todo por la salud de mi familia, mis amigos y mis compañeros de trabajo. Sé que muchos están enfrentándose a la pérdida, el dolor y la incertidumbre económica, y sigo sintiéndome inspirada para ayudar a los demás. También me han inspirado y animado los numerosos éxitos de las líderes negras y el reconocimiento de la importancia de las mujeres negras en la lucha de esta nación por la justicia y la igualdad.

“Dada la omnipresencia de la tecnología, junto con la falta de diversidad racial en el sector y el desproporcionado impacto negativo que la innovación tecnológica ha tenido en las comunidades de color, creo que este trabajo es esencial para la lucha por la justicia racial”.

Dra. Allison Scott

¿Qué perspectivas hay en el horizonte para ti y para tu equipo?

Dados los acuciantes problemas a los que se enfrenta nuestra sociedad, creemos que tenemos poco tiempo para abordar la desigualdad histórica y crear al mismo tiempo el ecosistema tecnológico del futuro. Estamos muy contentos de seguir trabajando en áreas clave. Estamos reinventando la enseñanza de la informática, ampliando las oportunidades para todos los estudiantes e inspirando a la próxima generación de tecnólogos para que exploren las implicaciones sociales, políticas y éticas de la informática. También estamos redoblando nuestros esfuerzos para ampliar las vías de acceso a las carreras tecnológicas y asegurar que los lugares de trabajo sean diversos e inclusivos. Y seguiremos abogando por el cambio de políticas para abordar la falta de igualdad racial en la educación, contrarrestar los daños de la tecnología e invertir en un grupo diverso de futuros líderes y empresarios tecnológicos.

Acerca de la Fundación Kapor

La Fundación Kapor trabaja para crear un ecosistema tecnológico más equitativo que aborde la constante desigualdad racial, cree oportunidades económicas y refleje el poder y las perspectivas de las comunidades de color. La Fundación forma parte del Centro Kapor, una familia de organizaciones cuyo objetivo es ampliar la diversidad y la inclusión en el ecosistema tecnológico. Para ello, facilitamos el acceso a programas de formación en CTIM, realizamos investigaciones, invertimos en organizaciones comunitarias y aumentamos la asignación de capital a emprendedores de color con impacto social.

Más información sobre la Fundación Kapor

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Descubre a más líderes que seguir de cerca

Ananya Tiwari

Directora ejecutiva de SwaTaleem

Brandon Nicholson, doctor

Director ejecutivo de The Hidden Genius Project

Clara Rowe

CEO de Restor

Engineer Bainomugisha

Profesor asociado y jefe de proyecto de AirQo

Mariana Costa

Cofundadora y CEO de Laboratoria

Dr. Moritz Kraemer

Cofundador de Global.health

Ananya Tiwari ayuda a las niñas de la India rural a acceder a oportunidades educativas.

Nacida y criada en la India, Ananya vio la relación entre la falta de acceso a la educación y el matrimonio precoz de las jóvenes, y decidió ser maestra. Después, Ananya y un pequeño equipo de maestros abrieron una escuela en una aldea rural con la idea de aumentar las oportunidades para las niñas. Con ocho años de experiencia en el diseño y la aplicación de métodos para dar a las niñas educación y habilidades para la vida, cofundó y ahora dirige la Fundación SwaTaleem en la India. SwaTaleem colabora con adolescentes, profesores, padres y funcionarios del Gobierno para mejorar los resultados educativos de las niñas de comunidades dalit, tribales y otras minorías propensas al matrimonio precoz. SwaTaleem ha ayudado ya a cerca de mil niñas a cambiar su futuro. Nos hemos sentado con Ananya para conocer mejor su trayectoria hasta ahora.

Una sesión de preguntas y respuestas con Ananya (ella)

¿Quién o qué te inspiró para mejorar el mundo?

Siempre han sido las mujeres de mi entorno. Desde mi madre, que es mi primera inspiración, hasta la tía que, a pesar de no tener estudios, tuvo el valor de abandonar su matrimonio víctima de la violencia doméstica para montar un puesto de fideos asiáticos en Kanpur, Uttar Pradesh. También creo que es responsabilidad de los que tienen una buena educación y oportunidades compartirlas con su comunidad y aportar su granito de arena.

¿Por qué es importante el trabajo que haces en tu organización?

Cuando se juntan varias capas generacionales de marginación, como el género, la casta, la religión, el estatus socioeconómico, la brecha urbana-rural y la falta de educación, se llega a la comunidad con la que trabaja SwaTaleem. Las adolescentes que representan todas las identidades anteriores siguen luchando por ejercer su autonomía y conseguir una educación, que es el principal objetivo en el que nos centramos mediante un enfoque basado en sistemas junto con el Gobierno, escuelas y padres. La gente debería saberlo y preocuparse, porque cuando las chicas crecen, todos crecemos.

“Todo el mundo puede aportar su granito de arena, desde todos los ámbitos de la vida”.

Ananya Tiwari

¿Qué es lo más gratificante del trabajo que haces?

Cuando ves el cambio que se produce en la vida diaria de las chicas, cuando mediante la resolución de problemas son capaces de conseguir pequeñas victorias en la vida; estas situaciones son para ellas, y para nosotros, las bases del cambio a largo plazo.